Veränderung Begleiten

Realisieren & Transformieren

Change-Prozesse sind mittlerweile zum Unternehmensalltag geworden – mit allen Erfahrungen und Abnutzungserscheinungen, die Betroffene und Beteiligte dabei erleben.

Was aber bei jeder neu anstehenden Veränderung bleibt, sind die Fragen: „Warum?“ – „Warum jetzt?“ – „Warum das?“

Wir begleiten Führungskräfte dabei, diese Fragen angemessen zu diskutieren, für sich und mit ihrem Team.

Der fehlenden oder halbherzigen Überzeugung vom Nutzen der Veränderung kann man durch klare Zielvorgaben und ein verbindliches Controlling entgegensteuern. Man kann aber auch eine Veränderungskultur schaffen, die über einen Perspektivwechsel auf Transformation baut. Wir präferieren letzteres, ohne ersteres zu vernachlässigen, da wir davon überzeugt sind, dass Transformation die nachhaltigere Basis für erfolgreiche Change-Prozesse ist.