Beiträge der Kategorie: Personalentwicklung
„Chef – können wir mal reden? Ich habe ein Job-Angebot, so eins, wo man unmöglich ´nein´ sagen kann, Sie wissen schon…“ Nach so einem Gespräch endet dann bald eine gute Zusammenarbeit. Was beginnt, ist die Suche nach einem neuen Teammitglied und mit der Personalauswahl ein neuer Schritt zur Teamentwicklung. Von deren Ergebnis hängt einiges ab: […]
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Autor: Michael Kruse
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Führung, Personalentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung
Im Jahr 2008 ist das Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen der Vereinten Nationen (UN-Behindertenrechtskonvention) in Kraft getreten. Dort wird das Recht auf Arbeit für Menschen mit Behinderungen in einem offenen, einbeziehenden und zugänglichen Arbeitsmarkt so beschrieben: „Die Vertragsstaaten anerkennen das Recht von Menschen mit Behinderungen auf der Grundlage der Gleichberechtigung mit anderen […]
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„Toni Erdmann“ ist in aller Munde. Maren Ades für den Oscar nominierte Komödie erzählt von einem schwierigen Vater-Tochter-Verhältnis, das größtenteils vor dem Hintergrund der Managementwelt in Rumänien spielt. Neben der Geschichte erfahren die Zuschauer auch einiges über die Wirtschaft des zweitärmsten Landes der EU. Sichtbar wird, wie schwierig sich der Arbeitsmarkt entwickelt, wenn Konzerne und […]
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Ein bemerkenswerter Artikel in der ZEIT von Elisabeth Niejahr titelte 2011: „Lieber ohne Aura“ und stellte die Frage, ob Politiker mit Charisma überholt seien und nicht die Zeit der uneitlen und sachorientierten „Maschinisten“ angebrochen sei. Weil Politiker im höheren Sinne immer auch Führungskräfte und Manager sind, lässt sich diese Frage auch für die Führung im […]
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